效能管理系統實現工作任務的在線安排、辦理與分值考核，部門間工作協作的在線辦理，員工違規與嘉獎行為的分值管理，并通過短信、郵件實時為員工發送相關事項通知。通過系統進一步規范工作制度，明確責任目標與獎懲機制，提升職員工作積極主動。

模塊介紹：
1、工作計劃模塊。通過該模塊管理者可對本部門或下屬部門員工安排工作任務，并指定工作獎勵分值與完成時限。有新工作任務時系統會自動向相關員工發送短信與郵件通知，并可在工作即將到期的頭3天（時間可定義）和當日持續向員工發送工作即將到期的短信與郵件提醒。員工通過系統接收任務并進行辦理情況登記直至辦結。最終，由管理者對工作完成情況進行總結，按情況給予一定的加扣分。通過該模塊進行工作安排與辦理，責任目標明確、獎懲有依。補充：員工本人也可以通過系統給自己安排工作，同時可對自己負責的工作創建多個不同周期、內容的短信與郵件提醒計劃。
2、部門協作模塊。通過該模塊A部門員工可向B部門發起一個跨部門的工作協作要求，同時系統通過短信與郵件提醒B部門相關工作人員，B部門員工通過系統接收并辦結，系統通過短信與郵件通知A部門發起協作的員工對辦結情況進行即時確認。通過該模塊進行部門間工作協作，審批少、效率高，同時可實現工作情況的追溯。
3、員工行為記錄模塊。該模塊主要實現管理者對本部門或下屬部門員工需要懲罰或嘉獎的行為（遲到、早退、曠工等）進行記錄并給予一定加扣分，當員工行為被記錄時，系統可通過短信和郵件對其進行通知。通過該模塊對員工行為實施量化管理，透明、公正、告知及時。
4、效能分析模塊。該模塊實現對單個員工、部門所有員工、下屬部門的工作任務總數、工作完成數、按時完成率、工作協作數、行為記錄數以及對應加扣分的綜合報表生成，最終作為單位量化考核依據。
5、信息資源模塊。實現通知文件、簡報等信息的發布與查閱。
6、擴展功能應用模塊。包含通信錄查詢、短信群發、郵件群發。性，最終使整個單位的綜合效能得以提升

更新日志：
1、在效能分析中新增了圖形分析功能；
2、新增了效能分析時的各類統計子項；
3、優化了相關頁面的查詢依據項排序；
4、自動服務程序可手動指定短信貓端口。

官方網站：http://www.ourgogo.net/

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